年终岁尾，是违规发放福利的易发多发期。近日，福建省泉州市纪委通报了一起违反中央八项规定精神问题：去年12月，该市金鸡拦河闸管理处借发放劳动防护用品的名义年终突击花钱，班子多名成员及财务科长受到党纪政纪处分。

去年12月初，金鸡拦河闸管理处当年职工福利费还有20多万元，管理处财务科长洪英杰担心福利费“过期作废”，便向管理处领导汇报了这一情况。管理处党支部书记、副主任吴培瑜听后，用略带批评的语气说：“职工福利费就是要给职工用的，在不违反政策的情况下，要做到充分使用……”主持工作的副主任苏志炜和总工程师郑联江也表示支持。

于是，去年12月9日，该管理处召开处务会研究决定：转账20.979万元到某超市账户，与超市签订《劳保用品、工作服采购合同》，为54名职工购买西装、雨衣、雨鞋等物品。

没想到，所采购的物品还未到位，泉州市水利局内审小组进驻该管理处开展专项检查，这笔违规大额支出浮出水面。“西装等物品明显不属于职工福利费的使用范围，雨衣雨鞋等劳保用品应从单位公用经费列支。这笔支出就属于年终违规突击花钱、滥发实物的典型事例。”内审小组的成员当场指出。

泉州市纪委驻市水利局纪检组收到内审小组报告后，立即约谈了吴培瑜、苏志炜，责成先行取消采购，终止合同，追回货款，并组织人员进一步调查核实。

最终，因违反有关纪律和中央八项规定精神，苏志炜、吴培瑜、洪英杰分别受到党内严重警告处分，郑联江受到行政警告处分。

【执纪者说】

口头说是要“在不违反政策的情况下”，实际操作中却是越过了纪律底线。年终岁尾，面对变相发放福利等隐形“四风”问题，纪检监察机关要保持警觉，严查深究，绝不放过。

——泉州市纪委驻市水利局纪检组 江渊

（本报记者 陈金来 通讯员 庄志阳）